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来源: | 作者: | 发布时间: 2021-09-13 | 194 次浏览 | 分享到:

1、协助学员如何运用顾客为导向的策略运作技巧,进而提升与顾客达成价值交换的效能。

2、使学员重视『人力资源管理』乃现代企业永续经营必须重视的方向。

3、使学员了解因应不同组织规模,『人力资源管理』有其层次性之实务内容。

4、深入了解人力资源管理的方向、架构与操作方式

5、人力资源管理必须寻找企业独特的方向感,我们坚决的相信,缺乏方向感的企业与主管,将无法真正发挥企业的最大绩效。所谓方向感,指的是企业的愿景、策略、成功关键因素以及价值观,进而积累为企业的文化以及核心竞争力。

6、了解战略性人力资源管理对企业的重要性

7、掌握现代人力资源战略的实施过程

8、使管理者企业人才价值评估体系的重要性

9、掌握人力资源战略的系统设计与规划

10、使企业管理者明确并掌握薪酬福利与激励政策的设计方法

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